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Emplea algoritmos de optimización, modelos de simulación y sistemas de apoyo a la toma de decisiones para tomar decisiones inteligentes sobre estrategia y asignación de recursos.
¿Cómo te sentirías al tener un proceso optimizado que maximice la seguridad y salud de tus empleados?
Desde la perspectiva de los recursos humanos, el análisis del puesto de trabajo es EL PROCESO Elementary del que dependen la mayoría de las demás actividades relacionadas con el personal; Todas las funciones y actividades, así como las actitudes, comportamientos y hasta el humor de nuestros empleados tiene sus raíces en la interrelación de nuestros recursos humanos con su puesto de trabajo.
Cada que se tengan que crear nuevos puestos en la organización, desde nivel directivo hasta los junior.
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Al apreciar las contribuciones del empleado en lugar del tiempo dedicado se promueve una cultura basada en los logros y se permite a los trabajadores demostrar su valor sin importar el horario de trabajo.
Al realizar este análisis nos centraremos en las habilidades de que son fundamentales para llevar a cabo las tareas de esta posición. Con qué habilidades debe contar nuestro candidato para desarrollar esta labor.
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LinkedIn… Ver contribución Hugo Perrone Especialista en Psicología Vincular. Ver contribución 1 Considera las funciones esenciales Las funciones esenciales son las tareas básicas que conlleva el trabajo, sin las cuales el trabajo no existiría o se vería fundamentalmente alterado. No son lo mismo que las cualificaciones preferidas o deseables, que el análisis de puesto son habilidades opcionales o adicionales que pueden mejorar el rendimiento. Al realizar un análisis del puesto de trabajo, es necesario distinguir claramente entre las funciones esenciales y las no esenciales, y evitar crear barreras innecesarias para las personas con discapacidad.
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Ahora que ya hemos visto las diferentes técnicas a la hora de realizar un análisis de puesto de trabajo. Veamos los tipos de análisis que existen a la hora de implementar este proceso.
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